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移行とは？
[ 147] 適格年金移行サポートセンター★愛知県
[引用サイト]
http://www.asunaro-as.net/service/tekinen.html
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適格退職年金は、平成２４年３月３１日までに別の制度に移行する必要があります。そこで、どこに移行するのかについてですが、中小企業であればまずは中小企業退職金共済制度を考えます。移行先については他にもあるのですが、経営者ご自身が中退共へ移行することを決定している場合がほとんどです。 退職金の本ではありませんが、退職金問題と関連は深い、雇用延長の対策が書かれた著です。 これまで会社側に立って多くの企業の退職金コンサルを行なってきた著者が、従業員の支店から書いた著。しかし、本質は経営者側に立っており、社会保険労務士としては必読の書。 適格年金を中退共に移行する場合に絞って解説。とくに実際の現場における会話形式の記述は興味深い。自社で適格年金から中退共へ移行する会社や社会保険労務士にお勧め。 退職金制度の作り込みについては、まず以下の項目について考えを明確にする必要があります。 ・何年間までは雇用引っ張り、それ以降は辞めてもらってもかまわないという考えがあるか？ 上記の２つは共に実施する必要があり、説明会に立ち会ったり、同意書の作成、あるいは同意書をもらう際の個人面談の立会いも行います。 ・適格退職年金は、平成２４年３月３１日までには別の制度に移行する必要があります。（遅かれ早かれ移行する必要があるのだから、運用リスクが少なくするため早い方がよい） ・平成１７年４月１日より適年から中退共へ全額移管が可能となり、労働者への払い出しがなくなりましたので、今がチャンスといえます。 ・強いてあげれば、多くの企業で導入されており、妙な安心感がある ・基本給と連動しているため、賃金体系を変更するごとに影響を受け、非常に不安定 ・退職金全額の財源として利用した場合、自己都合退職時の減額は不可能 ・所得税や社会保険料の面で不利（ただし、社会保険料については、個別に社会保険事務所との調整が必要。調整如何では、社会保険料に影響を及ぼさない。） 適格退職年金制度から中小企業退職金共済制度へ移行した場合、どれくらいの退職金が支払われるのかを試算します。（中退共ＨＰを利用） ●適格退職年金制度から中小企業退職共済制度への移行に関するよくある質問 税制適格退職年金制度（適年）から中小企業退職金共済制度（中退共）へ移行する場合、国からの掛金の助成は受けられますか？ 適格退職年金制度から中退共制度に移行する事業主は、新規加入掛金助成は受けられません。ただし、中退共制度へ移行後、１８，０００円以下の掛金月額を増額する事業主は、増額分の１／３を増額月から１年間、国の助成が受けられます。従って、掛け金の低い額で移行しておき、その後増額すれば受けられる場合があることになります。 すでに中小企業退職金共済制度（中退共）に加入している企業でも、税制適格退職年金制度（適年）に加入している場合は、移行できますか？ できません。適格退職年金制度から中退共制度に移行することができるのは、適格退職年金制度に加入している中小企業の事業主で、平成１４年４月１日から平成２４年３月３１日までに新たに中退共制度に加入した場合に限られます。その場合、中退共をいったん解約すれば、移行できることになりますが、それが得策か否かは慎重に検討する必要があります。 税制適格退職年金制度（適年）において、積立不足がかなりの金額でありますが、それでも移行は可能ですか？それとも補充した後でないと移行はできないものでしょうか？ 積立不足がある状態でも、中小企業退職金共済制度（中退共）は可能です。中退共制度への移行は適格退職年金制度解約時における従業員の持分額で中退共掛金の納付月数として引継ぎますので、積立不足分があろうがなかろうが、積み立っている分だけの移行となります。ただし、積立不足はあくまでも不足分ですので、別途穴埋めする必要はあります。 税制適格退職年金制度（適年）から中小企業退職金共済制度（中退共）へ移行した従業員については、過去勤務期間の通算をすることができません。あくまでも新規に中小企業退職金共済制度（中退共）に加入した従業員だけに可能な措置です。なお、退職金共済契約申込書（引継用）には過去勤務の申出欄がありませんが、同申込書に引継者以外の新規加入の従業員がある場合は、後日、過去勤務申出の有無の確認が行われます。 退職金制度そのものがないとなると採用にも悪影響が出ることが懸念されます。しかし、退職金制度の本質である雇用の引っ張り（リテンション）力は、８００万円程度の退職金では大した効果は期待できません。さらに、昨今問題となっている運用リスクを解消するための確定拠出型（中退共も含まれる）は、この雇用の引っ張り（リテンション）力が弱いと言えます。つまり、退職金の本質の効果を狙って退職金制度を維持することはその水準や制度の作り込みから考えて、効果的な原資の使い方と言えます。 将来に向かっての減額変更（不利益変更）は、その必要性、労使協議を充分に行ったか、また同意が得られているか、という条件をクリアすれば可能です。しかし、その場合でも既得権は保護しなければなりません。基本給連動型の退職金制度において、基本給そのものを低くし（その分他の手当を付け、総支給額は不変とする）、退職金を低くする変更をしたいと相談されますが、その場合であっても基本給を低くする前の退職金の水準は保護しなければなりません。もっとも退職金の水準を適正に維持するために、現役社員の基本給を不当に低くするなどということを考えるようでは、まともな退職金改革などできないことは言うまでもありません。 退職金制度はなくてはならないものではありませんので、廃止することは可能です。その場合、不利益変更になりますので、高度の必要性、合理性、労使協議、同意があるのかを問われますので、廃止する場合は法的にも問題なく対応をする必要があります。もし、法的に問題がある場合、社員より請求されたら、まず会社に支払命令が出されます。その結果、「退職金倒産」に及ぶ危険性もはらんでいます。 退職金に成果（貢献度）を反映させたいが、その場合ポイント制となるのでしょうか？ 成果（貢献度）の反映となるとすぐに思い浮かべるのがポイント制ですが、ポイント制はポイントの管理が煩雑というデメリットがあります。貢献度の指標を何で見るかにも寄りますが、中退共制度においても掛金の設定をコントロールすることによる貢献度の反映は可能ですし、ポイントの管理という煩雑なものは不要です。掛金の設定だけきちんと行えば、後は中退共本部にお任せでOKと言えます。 退職金制度のみの改正で大丈夫ですか？それとも給与や賞与制度も併せて改正する必要がありますか？ 退職金制度のみの改正は可能です。しかし、退職金はあくまでも退職した人に支払うものですので、もっと大事にしなければならないのは現役社員のはずです。その現役社員の給与や賞与の制度をなうがしろにして退職金制度のみの改正は片手落ちとなります。どちらか先かは別として、やはり賃金制度全体の改正として考える必要があります。 原則として訪問はなく、自社によって制度改定を推進していただく。 貴社にとっての退職金制度の意義を確認し、その目的と効果性を考慮した制度に改定する。 |
[ 148] ITmedia +D モバイル：P901iSからPIMデータを移行する
[引用サイト]
http://plusd.itmedia.co.jp/mobile/articles/0512/06/news005.html
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過去記事一覧業界動向ドコモau（KDDI）ソフトバンク新規参入ウィルコムデータBOX旧ビジネスモバイルPDA連載コンテンツメガゲーム 長く使っている携帯には、いろんなデータがたまっているもの。端末を買い増ししたときには、データを移動できると便利ですよね。今回はP901iSからD902iへ、アドレス帳やスケジュール、メールデータを移行します。 前回の記事を書いた直後、別記事の検証のために（11月22日の記事参照）、私の「D902i」は一時的に里子に出されてしまいました。ようやく手元に返ってきたので、ロードテストを再開したいと思います。間が空いてしまってどうもすみません。 さて今回は、電話帳やメールなどのデータをminiSDカードで移行できるか？ という話です。これまで“D”を使い続けてきた記者G曰く「D901iSからD902iには移せた」ということなので、私も前に使っていた「P901iS」からデータ移行してみることにしました。 この手のデータ移行には大きく分けて「赤外線を使う」「メモリカードを使う」「ショップで移してもらう」という3つの方法があります。今回は量販店で、機種変更でD902iを購入したのですが、店頭でデータ移行をしてもらえなかったので、自力で移すことにしました。なお、このような場合はドコモショップへ持っていくとデータを移してもらえます。 赤外線を使わなかったのは、一緒に写真データもコピーしたかったから。また、miniSDカードにデータを書き出しておくと、データのバックアップにもなるのでオススメです。 miniSDカード経由で移行できるデータには数種類あるのですが、今回は「PIMデータ」と呼ばれるデータについてです。PIMデータには「電話帳」「スケジュール」「受信メール」「未送信メール」「送信メール」「メモ」「Bookmark」の7種類があります。 まずはこれまで使っていた「P901iS」にminiSDカードを差し込み、「メニュー」→「ツール」→「SD-PIM」で、移行したいデータを選び「本体からエクスポート」でデータをminiSDカードに書き込みます。miniSDカードをD902iに差し替えたら、「メニュー」→「Tools」→「miniSDカード」→「PIM」で、移行したいデータ（電話帳、スケジュールなど）を選びます。 データの中身はminiSDカードにエクスポートされた時間ごとに分かれて表示されるので、移行したいデータを選んで端末暗証番号を入力し、データを本体に書き戻します。 このとき注意するのは「上書き復元」と「追加復元」。追加復元を選ぶと、本体内のデータを残したままでminiSDカード内のデータを書き戻しますが、上書きを選ぶと、本体内のデータは消えてしまいます。 先に結論を書いてしまうと、電話帳データ、スケジュール、メールデータ、メモ、Bookmarkいずれも移行できました。ただし、ちょっと注意事項があります。 まずスケジュール。P901iSでは「スケジュール」「休日」「記念日」と3種類のスケジュールを登録できます。このうち休日、記念日はminiSDに書き出すことができず、従って移行もできませんでした。記念日、休日を登録している場合は注意してください。 もう1つの注意点はメールデータです。受信メール、未送信メール（P901iSでは「保存BOX」）、送信メール のいずれも移行できるのですが、フォルダ分けしてあるのはすべて無視され、全メールが1つのフォルダに入ります。D901iSからD902iへの場合は、移行元と移行先とで同じ名前のフォルダを同じ順番で作っておけば大丈夫なのですが、PからDへの移行ではできないようです。 1つのフォルダに入ってしまっても、受信したメールを一括で振り分けられればそんなに面倒ではないのですが、D902iにはその機能がありません。次のバージョンでは是非サポートして欲しいなあと思うのです。 ITmedia記者が、普段使いの携帯電話の模様をレポートする長期連載記事です。1人のユーザーとして、端末やコンテンツをレポートします。この端末の「○○を調べてほしい」「この点をメーカーに聞いてほしい」といった要望を、ぜひお寄せください。ロードテストの中で、できる限り調査し回答していきます。 「D902i」の基本機能を試す──日本語入力・アドレス帳編2.8インチの大画面と薄型スライドボディが特徴の「D902i」。レビューの第2回では、日本語入力とアドレス帳周りの機能をチェックする。 2.8インチ液晶搭載機「D902i」の基本機能を試す──メール編2.8インチの大画面を備えたスライドボディが特徴の「D902i」。第1回目のレビューでは、メール周りの使い勝手をチェックする。 ソフトバンクモバイルは、ドコモがパケット定額の新プランを導入したことを受けて、ブループランに「パケット定額フル」と「パケット定額Biz」を追加する。3月1日から。 NTTドコモは新たなパケット定額サービスとして、iモードに加え、携帯からPC向けサイトのフルブラウザ閲覧が可能になる「パケ・ホーダイフル」と、「M1000」「hTc Z」でiモード以外のパケット通信が利用できる「Biz・ホーダイ」を発表した。 総務省が「モバイルビジネス研究会」を立ち上げ、携帯電話のビジネスモデルについて再検討する動きが出ていることを受けて、KDDIの小野寺社長が意見を述べた。 「ユーザーがもっとも電話したいのは21時から2時」──制限のないコミュニケーションを実現するウィルコム ウィルコムが1月22日に発表した新端末ラインアップと料金プランの内容変更は、ユーザーが制限のないコミュニケーションを楽しめるよう配慮して生まれたという。PHSという独自の強みを持つウィルコムの戦略とは。 ソフトバンクモバイルは、1月5日に発表した「ホワイトプラン」に、追加で980円払うと通話料が半額の1分21円になるオプションを用意する。3月1日からサービスを始める。 ソフトバンクモバイルは、新しい料金プランや割引サービスを導入したことに伴って、旧ボーダフォン時代の料金プランや割引サービスへの新規加入や変更の受け付けを終了する。 ソフトバンクが新料金プラン「ホワイトプラン」を発表。ホワイトプランは月額基本料980円の料金メニューで、新スーパーボーナス加入必須などの付帯条件はないという。 ITU TELECOM WORLD 2006が開催された香港では、日本よりも早くHSDPAサービスが開始され、3社がサービスを提供している。香港のHSDPA事情を探った。 通話料0円、メール0円、端末0円、月額は2880円……ソフトバンクが発表した新料金プラン「予想外割」。しかし本当に2880円で使えるのだろうか？ 契約必須の「新スーパーボーナス」など、気になるポイントをまとめた。 通信事業者のトップが年頭所感を発表した。番号ポータビリティでもっとも多くのユーザーが動くとされる春商戦を初めて迎える2007年。各社の代表はそれぞれの戦い方で必勝を期す。 ウィルコムは10月20日から、「ウィルコム定額プラン」の無料通話先をウィルコム以外のPHS事業者を含むすべての070番号へ拡大する。12月1日からは固定電話や携帯への通話も安価になるオプションも導入予定だ。 |
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