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低いとは？

[ 137] 連合｜あなたの賃金は低い？
[引用サイト]
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/chingin/saiteichingin/index.html

7月26日、中央最低賃金審議会に於ける目安額提示以降、各地域最低賃金審議会において、具体的な改定額審議が展開されてきましたが、8月8日、夜半47都道府県全ての地域別最低賃金の審議が終了しました。
最低賃金は、働いて受けとる賃金の最低額を法的に保障する制度です。この最低賃金の金額以下で労働者を働かせた場合、罰則の対象となります。
最低賃金には都道府県ごとの地域別最低賃金と、特定の産業ごとに設定される産業別最低賃金の2種類があり、地域別の金額は下の図のようになっています。
（下の県名にカーソルをのせると、右下に最低賃金額が表示されます。表示されない方は「2005年度地域別最低賃金状況一覧表」をご利用下さい。）
地域別最低賃金は、パートや外国人労働者を含むすべての「労働者」に適用されます。一方、産業別最低賃金は各都道府県の特定の産業ごとに設定されており、当該産業の年齢・業種・業務などの条件で労働者の一部を除外した基幹的労働者にのみ適用されます。
地域別最低賃金の金額は各都道府県労働局長が、金額改正が必要だと認める場合（基本的には毎年改定）に、地方最低賃金審議会に諮問し、同審議会の意見（答申）を尊重して決定します。
それと比較して産業別最低賃金は、関係労使が、基幹的労働者を対象として、地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を必要と認めるものについて設定されるものです。
産業別最低賃金の金額は、関係労使の申し出を受けて、厚生労働大臣または都道府県労働局長が、決定（改正）の必要性を最低賃金審議会に諮問し、必要との意見が出された場合に、同審議会で審議された意見（答申）を尊重して決定（改正）します。
連合はこの「最低賃金審議会」に労働側代表として委員を送っており、毎年の金額改定に力を注いでいます。
この最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間に対応する賃金であります。具体的には、実際に支払われる賃金から、以下の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。
毎月支払われる賃金から上の 5つのものを差し引いた後の金額が、最低賃金の時間額より低い場合は違反となり、使用者は罰則の対象となります。また、仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額を支払われることになります。
もし、「あれ、自分の賃金は低いのでは？」と思ったり、最低賃金に関してもっと知りたいという方はjtuc-saichin@sv.rengo-net.or.jpまでご連絡ください。

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